HR-direktør

Vi søker ny HR-direktør

Folkehelseinstituttet (FHI) er en stor, spennende og sammensatt kunnskapsorganisasjon i rask utvikling. FHI har et bredt samfunnsoppdrag og er en viktig kunnskapsleverandør isamfunnet.

Vi søker en utviklingsorientert og operativ leder med stor drivkraft og gjennomføringsevne. Du vil ha overordnet ansvar for både den strategiske og operative delen av HR-arbeidet. Avdelingen har en bred kontaktflate mot både leder og ansatte i fagområdene, fagforeninger og toppledelsen.

Vi ønsker en leder som evner å inspirere, lede og utvikle avdelingens medarbeidere, prosjekter og HRs tjenester. Vi ønsker en leder som er dyktig til å sette retning og se helhet i en kompleks virksomhet samt evner å balansere strategisk utvikling med mye operativ drift.

Avdelingsdirektør for HR vil lede en avdeling på 18 medarbeidere, inkludert en seksjon for personal og lønn. I avdelingen er det to fagdirektører innen henholdsvis organisasjon og ledelse og arbeidsrett. I løpet av høsten gjennomføres det en organisasjonsutviklingsprosess som kan påvirke organiseringen av avdelingen. Du vil inngå i ledelsen av Instituttstab og rapporterer til direktør for denne. Arbeidssted for stillingen er Oslo.

HR-avdelingen er organisatorisk plassert i Instituttstab, sammen med avdelingene Virksomhetsstyring, Økonomi, Juridiske tjenester og Eiendom og intern drift. Instituttstab har om lag 60 medarbeidere som sammen gir støtte til styring og ledelse, utfører administrative fellestjenester og tilbyr interne driftstjenester for instituttet. Ansvar for digitaliseringsporteføljen som er tilknyttet FHIs fellessystemer ligger også i Instituttstab.

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle avdelingen der målet er effektive HR-leveranser med høy kvalitet og godt arbeidsmiljø; herunder sikre fortsatt motiverte medarbeidere, bidra til kompetansebygging, selvledelse og samarbeid
• Overordnet faglig ansvar for avdelingens tjenester slik som personalforvaltning, god datakvalitet, effektive rekrutteringstjenester, lederstøtte innen HR, organisasjonsutvikling, opplæring og kompetanseutvikling samt det forebyggende HMS-arbeidet
• Videreutvikle HR-funksjonen i FHI og sørge for standardisering, effektivisering og digitalisering av HR-prosesser i tett dialog med brukerene
• Videreutvikle og drive HR- og organisasjonsprosesser som bidrar til at FHI når sine strategiske mål og planer
• Sørge for en god arbeidsgiverpolitikk og sikre etterlevelse av regelverk og beste praksis innen HR-området
• Være en pådriver for godt partssamarbeid og medbestemmelse i instituttet, herunder understøtte direktøren arbeidsgiverrolle
• Budsjett- og resultatansvar
• Delta i ledergruppen i Instituttstab og bidra til en helhetlig ledelse av området
• Bistå i beredskaps- og sikkerhetsarbeid

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning med minimum mastergrad innen relevante fagfelt. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med å lede, organisere og drifte en HR-avdeling på strategisk og operativt nivå
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk
• Erfaring fra følgende er en stor fordel: - fra kunnskapsorganisasjoner eller statlige virksomhet - forvaltningskompetanse og kjennskap til statens arbeidsgiverpolitikk og relevant lov- og avtaleverk innen HR-området - å lede arbeid innen lønns- og personalforvaltningsområdet - lede og administrere endringer i en digital kontekst, inkludert implementering av nye teknologier, nye prosesser og digital transformasjon

Personlige egenskaper

• Trygg og tydelig i lederrollen med god evne til å motivere, inspirere og prioritere
• Analytisk tilnærming til problemstillinger og evnen å til å se det store bildet/tenke strategisk
• Beslutningsdyktig og god evne til å drive frem prosesser, gjennomføre og levere til avtalt tid
• Dyktig relasjonsbygger med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Høy integritet og evne til å skape tillit
• God arbeidskapasitet, strukturert, fleksibel og løsningsorientert

Vi tilbyr

• En organisasjon med et engasjerende samfunnsoppdrag knyttet til befolkningens helse og trivsel
• Fagmiljøer som vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
• Engasjerte og kompetente ansatte som hjelper hverandre
• Stilling som Avdelingsdirektør og lønnsspenn 1 000 000 - 1 100 000 pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til innskudd i Statens pensjonskasse
• Gode pensjonsordninger, gunstig boliglån og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
• Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med flere møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Om arbeidsgiveren

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

• Nettverk: Facebook, LinkedIn
• Sektor: Offentlig
• Sted: Myrens verksted 6 H, 0473 Oslo
• Bransje: Helse og omsorg, Forskning, utdanning og vitenskap
• Stillingsfunksjon: Ledelse, HR, personal og rekruttering
• Arbeidsspråk: Norsk

Nøkkelord

HR, Ledelse